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岗位职责
1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度配合起草修订执行。
2、熟悉国家劳动法、合同法、社会福利政策。
3、公司各岗位说明书、绩效考核、奖惩制度配合起草修订执行。
4、公司内部的文件、资料、档案的规范化统一化管理。
5、公司人员的招聘、录用、签订合同、培训、企业文化建设、离职等工作落实。
6、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录、整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
7、协助办公室处理日常工作，协助制定、监督、执行公司行政规章制度，监督各部门认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
8、做好公司的考勤统计工作。
9、负责公司的行政管理工作，办公用品的购买、保管和发放等；
10、完成上级领导交办的其它工作任务。
职位要求：
1、普通话标准流利，具备良好的沟通能力并了解商务礼仪，对工作认真负责；
2、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历、熟悉使用办公软件，有人力资源行业工作经验，年龄25-35周岁以下，具有2至5年行政人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，有相关工作经验的优先考虑。
3、熟悉各大招聘平台工作流程。
4、熟练0ffice办公软件、企微、钉钉系统使用。
5、熟悉五险一金的办理流程。
6、较强的分析问题解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。
7、持有人力资源一级管理证书优先。
薪酬福利：
1、基本工资 绩效工资；
2、法定节假日休；
3、缴纳五险一金；
4、不定期团建，旅游；
5、公平公正内部完整晋升渠道。