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1、全面统筹规划公司人力资源工作，制定公司人力战略规划，并监督实施;
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的建设、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行;
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;
5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力; 6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
7、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门经理达成业绩目标，并配合各模块(如:招聘、员工关系、培训等)具体执行;
任职资格:
1、***本科及以上学历，5年以上HRD相关工作经验，对房地产销售型公司/互联网公司有充分了解优先
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力强