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SHINE萱子03年创立于中国南京，现今中国具有影响力的时尚零售企业之一。作为时尚配饰行业的品牌，员工总数超过2000名，直营连锁店近600家，业务覆盖全国160多个城市和地区。 岗位职责 1、根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型,主导核心人才、高潜人才、管培生发展项目； 2、统筹推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点具体方法及保留机制，维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案； 3、根据公司的战略目标和业务需求，分析培训需求，制定相应的培训方案和内容。设计符合公司特点和员工需求的培训课程，涵盖商品流行趋势、销售技巧、陈列盘发技能、领导力等多个方面； 4、组织并实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等。对培训实施情况进行指导和评估，收集反馈意见，不断优化培训效果； 5、实施领导力培养项目，提升管理团队的领导力和管理能力。推动员工职业发展，支持员工职业晋升与转型； 6、负责内部讲师队伍的组建及开发，组织开展内部分享及赋能工作。 任职要求 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先； 2、具备5年以上传统行业或相关领域人才发展工作经验，熟悉零售行业特点与业务流程，了解人才发展规律与趋势； 3、具备扎实的人力资源管理知识与人才发展理论，熟练掌握人才测评、培训设计、绩效管理等工具与方法； 4、工作积极主动、责任心强、注重细节与效果，具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。