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职位描述： 1.负责集团员工关系体系的完善和建设； 2.负责公司劳动风险管控，包括但不限于劳动纠纷、员工投诉、员工满意度调研、员工权益保障等； 3.负责劳动合同、就业协议、保密协议等法律文件的审核，处理员工人事纠纷案件，维护公司用工安全； 4.负责公司人事服务流程的优化，包括但不限于员工入转调离、表彰激励、员工关系维护、员工权益保障等； 5.负责人力资源团队员工关系专业赋能提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先； 2.处理过劳动争议案件，有相关培训/执业资格证书优先，具备同岗位3年及以上工作经验； 3.熟悉相关法律法规与制度，熟悉劳动法、劳动合同法等劳动法律法规及人力资源的各项规章制度，熟悉公司法及公司治理相关制度，了解制度发布流程； 4.具备突发事件全流程处理经验，有丰富的员工关系处理经验。