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岗位职责：
1.02人才招聘与团队建设
- 依据销售业务需求，制定精准的人才画像，主导招聘流程，吸引、筛选与录用优秀销售人才。
-识别与挖掘销售团队中的高潜人才，协助销售部门规划个性化职业发展路径，搭建人才梯队，为关键销售岗位储备充足力量，保障业务的可持续性。
2.培训体系建设
-培训计划与方案制定：负责实施新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系筛选培训资源确保培训计划符合公司战略目标和员工发展需求。
-培训实施与跟进：以及培训效果的跟踪、反馈，管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告，收集学员反馈，对培训效果进行评估，并提出改进建议。
3.02员工关系与文化建设
-建立和完善员工关系管理体系、强化合规管理，建立员工诉求沟通渠道和反馈机制，开展促进员工关系融洽、提升员工归属感的各项活动。
4.协助参与对销售岗培训支持。
5.本部门其他需要协助工作事项，完成领导交代其他临时性工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；年龄25-33岁，身高155以上。
2.能独立开展招聘和培训工作,2年以上企业培训或相关工作经验，熟悉培训流程和方法
3.具备良好的语言表达能力和文字功底，能够清晰、准确地传达培训内容。
4.具备强烈的责任心与服务意识，以支持销售业务发展为导向，主动积极解决人力资源问题，为销售团队提供优质服务。
5.敏锐的商业洞察力与业务理解力，能快速捕捉销售业务变化对人力资源的需求与挑战，并迅速响应与调整人力资源策略。

上班时间：8:30-11:50 13:20-17:40 周日休息

薪酬福利：6-8K，包吃，试用期提供住宿