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（一）岗位职责

1、负责建立规范化的招聘体系，开发和维护各项招聘渠道，并组织实施招聘工作。

2、负责根据公司组织架构设置，编写、完善各部门岗位说明书。

3、负责完善公司人事各项规章管理制度，并监督执行。

4、根据现有编制及发展需求，协助部门经理编制年度招聘计划及预算，按照上级单位要求填写完成各类统计报表。

5、负责制定年度培训计划，组织实施，并对培训后的情况跟踪，完善培训体系。

6、负责新入职员工入职培训及试用期考核跟踪，转正、晋升、薪资调整等工作。

7、负责根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并实施。

8、负责公司月度考勤的审核，薪资的核算、呈报工资条发放。

9、负责公司工会及企业文化活动的策划及组织工作，协助推动公司理念及企业文化的形成。

(二) 岗位要求

1、35岁以下，人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，985/211院校背景优先。

2、具备2年以上人力资源工作经验；有较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力、公文写作能力，有一定抗压能力。

4、结果导向性，工作有激情活力，积极上进，责任心及合作意识强。

（三）工作时间

9:00-17:30 周末双休，节假日休息

（四）薪资福利

综合薪资10K-14K（根据个人能力面试后定薪）；五险一金，节假日福利

（五）公司地址

北京市大兴区生物医药基地永旺西路26号院