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岗位职责：

1.组织制定年度人力资源规划，编制年度人力资源管理预算。

2.根据各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划，搭建招聘渠道，依照公司招聘流程，组织面试、复试，招聘新员工。

3.制定培训计划，组织实施培训，并为员工职业发展规划给予引导和管理。

4.组织制定公司的绩效管理制度，实施员工绩效考核，制定计划提高员工绩效。

5.组织制定公司的薪酬福利政策。

6.组织实施对员工的考勤、晋升、调动、奖惩、辞退、劳动合同管理、社会保障管理、并负责处理及工伤、社保和劳动争议事项的相关工作，与员工沟通，了解员工思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。

7.负责工伤事故、劳资纠纷等事项的处理。

8.负责公司的组织管理。

9.负责公司行政管理，包括公司总部及各办事机构的物业管理和安全保，行政后勤、办公设备及用品管理工作。

10.负责组织策划公司的重大公关和庆典活动，负责对外接待工作。

11.负责组织公司的文化宣传工作，举办各种活动，促进员工凝聚力。

岗位要求：

1、大专以上，以人力资源、工商管理专业优先；

2、5年以上同岗位管理经验，有物流类企业同等岗位经验优先；

3、熟悉劳动合同法相关知识、工伤管理知识、人力资源模块知识；

4、有较强的沟通能力、协调能力、统筹与规划能力，较强的劳资纠纷处理能力、谈判能力、人际关系处理能力等优先；

5、诚信、公正、认同公司企业文化。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、包吃