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1.战略规划：制定公司人力资源战略规划，确保人力资源合理配置，支持公司业务发展。向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的有效建议。

2.体系搭建：根据公司类型和文化特点，完成定制化的公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的、合规的人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。

3.组织架构设计：负责公司组织架构的优化，提高组织效率，确保组织高效运转。
推动公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，增强公司的凝聚力和组织的核心竞争力。

4.人才管理与培养：制定并实施人才招聘、选拔、培养、激励等政策，建立人才库，储备和引进所需人才，特别是高校人才招培。
做好人才盘点、建立人才梯队，做好继任管理与核心人才的激励和培养。

5.绩效与薪酬：制定各部门有效可行的绩效考核方案，组织实施绩效管理，确保绩效激励导向与公司战略目标一致。

6.其他管理工作。

任职要求：

1. 大学本科及以上/人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业；

2. 五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，三年以上本岗位工作经验者；

3. 具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力；

4.战略思维、责任心与职业操守、团队领导力、抗压能力、忠诚度；

5.薪酬面议，能力强不设限。