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【工作内容】
- 负责公司货代业务线的人力资源战略规划与执行，确保人力资源策略与公司整体战略保持一致。
- 深度参与货代业务部门的战略制定过程，通过深入了解业务需求，为业务发展提供强有力的人力资源支持。
- 主导绩效管理体系的设计与实施，包括但不限于绩效指标设定、评估标准建立及反馈机制搭建等，以实现公司战略目标。
- 管理并优化薪酬福利体系，确保其公平性、竞争力和激励性，同时符合公司成本控制要求。
- 构建和谐的组织文化，促进员工关系管理，提升团队凝聚力和员工满意度。
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题并提出解决方案，推动业务部门高效运作。
【任职要求】
- 具备6年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于货代行业的人事管理工作。
- 拥有本科及以上学历。
- 对绩效管理和薪酬设计有深刻理解，并具备丰富的实操经验。
- 熟悉货代行业的业务流程和市场环境，能够快速准确地把握业务需求。
- 具备敏锐的商业洞察力和良好的沟通协调能力，能有效推进人力资源政策在业务层面的落实。
- 良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够基于数据做出决策并提出改进措施。