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岗位职责：
一、战略规划与落地：
1.根据公司战略目标，制定终端培训部的长期发展规划，并推动实施，确保培训工作与公司业务发展高度契合。
2.负责培训体系的顶层设计，包括课程体系、讲师体系、评估体系等，确保培训体系的科学性和前瞻性。
二、培训创新与资源整合：
1.引入先进的培训理念和工具，推动培训模式创新，如线上线下融合培训、数字化学习平台搭建等。
2.整合内外部培训资源，与知名培训机构、行业专家建立合作关系，提升培训的专业性和影响力。
三、团队建设与人才培养：
1.负责终端培训团队的建设与管理，培养高素质的培训人才，打造高效、专业的培训团队。
2.建立内训师选拔和培养机制，提升内训师队伍的专业能力和授课水平。
四、跨部门协同与业务支持：
1.与销售、市场、产品等部门高层保持紧密沟通，深入了解业务需求，提供战略性培训支持。
2.通过培训推动终端门店业绩提升，助力公司业务目标的实现。
五、培训效果与价值提升：
1.建立完善的培训效果评估体系，通过数据分析和业务反馈，持续优化培训内容和形式。
2.定期向公司高层汇报培训成果，展示培训对业务发展的价值贡献。
任职要求：
一、素质要求：
1.具备卓越的战略思维和全局观，能够从公司整体业务角度规划培训工作。
2.强大的跨部门推动力，能平衡品牌高端调性与业务落地需求。
3.具备创新意识和变革管理能力，能够引领培训模式的创新与升级。
二、经验要求：
1.10年以上培训相关工作经验，其中至少8年以上团队管理经验。
2.有大型连锁企业培训体系搭建经验，熟悉终端门店运营和业务模式。
3.具备珠宝行业或奢侈品行业培训经验者优先。
三、学历及语言要求：
本科及以上学历，硕士学历优先，英语流利者优先。