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职位描述
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岗位职责
1.市场诊断
发现市场的问题点，能够分清主要矛盾和次要矛盾，针对问题采取相应的解
决方案;
2.经销商布局和落地
经销商新开:针对空白区县或者需要汰换的经销商，进行经销商的寻源和开
拓工作;
3、门店收复与打造
发现门店收复的问题点，针对问题点，制定门店收复的方案:
运用门店收复方案，与门店进行沟通谈判;
负责门店打造，打造前有明确的业务要素标准，打造后保证能落地，能持续
合理地运用门店陈列费用，花小钱办大事，通过协议锁定固化门店业务资源
4、门店爆破
门店收复过程，碰到经销商或零售商对于动销不信任的情况，能够独立带队
完成门店，包括活动资源的选取和谈判，活动方案的设计和落地，以及活动
人员的张罗和培训，最终保证门店进攻的零售结果:
5、门店动销
针对打造完成的门店，关注门店零售数据的变化，关注门店品类数据的变
化，能够迅速做出反应，从业务端调整门店业务要素，联动推广做出推广要
素新增或调整。
岗位要求
1、大专及以上学历；
2、28岁-36岁，优秀者可放宽至38岁
3、3年以上快消行业经验，了解负责区域市场环境与消费者群体；
1.市场诊断
发现市场的问题点，能够分清主要矛盾和次要矛盾，针对问题采取相应的解
决方案;
2.经销商布局和落地
经销商新开:针对空白区县或者需要汰换的经销商，进行经销商的寻源和开
拓工作;
3、门店收复与打造
发现门店收复的问题点，针对问题点，制定门店收复的方案:
运用门店收复方案，与门店进行沟通谈判;
负责门店打造，打造前有明确的业务要素标准，打造后保证能落地，能持续
合理地运用门店陈列费用，花小钱办大事，通过协议锁定固化门店业务资源
4、门店爆破
门店收复过程，碰到经销商或零售商对于动销不信任的情况，能够独立带队
完成门店，包括活动资源的选取和谈判，活动方案的设计和落地，以及活动
人员的张罗和培训，最终保证门店进攻的零售结果:
5、门店动销
针对打造完成的门店，关注门店零售数据的变化，关注门店品类数据的变
化，能够迅速做出反应，从业务端调整门店业务要素，联动推广做出推广要
素新增或调整。
岗位要求
1、大专及以上学历；
2、28岁-36岁，优秀者可放宽至38岁
3、3年以上快消行业经验，了解负责区域市场环境与消费者群体；
注：联系我时，请说是在白云人才网上看到的。
工作地点
地址：南通崇川区崇川区
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求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
费莉英HR
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