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岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定和实施公司人力资源战略和人力资源政策，全面统筹人力资源管理、行政与档案管理、信息管理、企业文化等工作的开展；
2、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度，主持人力行政日常管理工作；
3、负责会务外联工作，维护外部沟通渠道和公共关系；
4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，负责人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备；
5、依据市场竞争趋势，建立具有竞争力、公平性的薪酬管理制度，激发员工潜力和积极性，增强公司凝聚力；
6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增强公司发展力；
7、建立公司人事绩效考核体系，加速提升公司管理水平；
8、负责人力、行政费用审核、固定资产管理。
任职条件:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业;5年以上同岗位相关工作经验;有色金属矿业行业经验；
2、熟悉国家和本地区劳动人事相关法律、法规，及国家宏观人事政策，熟悉人事管理、行政后勤档案管理的一般流程;
3、良好的沟通协作能力、执行力、抗压能力;
4、有海外有色金属矿工作经历优先。