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工作职责：
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
5、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
6、 制订员工关系的管理方案并予以实施。
7、 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突。
8、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，为领导提供专业性建议。
9、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化。
10、 组织促进员工关系的各项活动。
11、 完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科及以上学历；
2、 5年以上人力资源管理相关工作经验；
3、 良好的沟通力、文案编辑能力，有物业行业人力资源从业经验优先！
4、 对人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划有独到见解；
5、在绩效考核、招聘、培训等模块具有丰富的实践经验；
7、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
8、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
福利待遇：五险一金、午餐、双休、年假、节日福利。
工作地点：天津市津南区双港镇红磡领世郡。