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岗位职责：
1.制定并实施招聘规划，确保人才供给满足业务发展需求；
2.主导招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
3.负责新人试用期管理，跟踪入职表现并推动转正评估；
4.整合招聘资源，建立人才库，维护招聘渠道及合作关系；
5.定期分析招聘数据，优化招聘策略及流程效率。

任职要求：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历，接受过现代人力资源管理、劳动法规及招聘技巧等系统培训；
2. 3年以上招聘管理工作经验，制造业或相关行业背景优先，熟悉企业招聘全流程；
3. 熟练运用STAR等面试方法，具备敏锐的人才识别能力，能独立完成岗位胜任力评估；
4. 诚信敬业，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及服务意识；
5. 执行力强，能适应高强度工作，职业操守良好。