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职位描述
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工作职责：
1.主导公司绩效考核体系的搭建与迭代，涵盖目标设定（如OGSA）、评估流程、反馈机制等，确保与公司战略紧密对齐。
2.定期分析绩效数据，识别业务痛点与风险，提出改进方案并推动落地，支撑管理层决策。
3.设计绩效与薪酬、晋升、激励的挂钩机制，优化员工激励效果。
4.主导激励方案设计规划、短期专项奖励、荣誉体系等，满足多样化激励需求。
5.定期输出绩效分析报告，涵盖员工绩效分布、目标达成率等，驱动组织效能提升。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学或工科相关专业优先。
2.5年以上绩效管理经验，具备工业通信、智能制造、IT高科技行业背景者优先。
3.精通OGSA、KPI、OKR、平衡计分卡等工具，能结合业务特性设计定制化方案。
4.强大的数据分析能力和沟通能力，能推动高层及业务部门对绩效改革的共识。
5.抗压能力强，适应快节奏工作环境。
注：联系我时，请说是在白云人才网上看到的。
工作地点
地址：深圳南山区深圳-南山区深圳市三旺通信股份有限公司
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
龙瑶HR
深圳市三旺通信股份有限公司
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通信/电信/网络设备/增值服务
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200-499人
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私营·民营企业
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白芒百旺信高科技工业园1区3栋
