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职位描述
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岗位职责：
1.人才获取与配置（60%）
1.1搭建业务部门岗位的外部人才引流机制，确保在招聘需求产生时能迅速响应。?
1.2配合人力资源部门开展业务部门人才盘点工作，梳理核心与待优化人才清单；
1.3剖析团队及员工能力结构。?跟踪新员工试用期工作成效，参与转正环节的评估与决策。?
1.4拟定关键岗位人才储备方案，筛选内外部适配人选，开展选拔评估并出具专业推荐报告。?
2.人才管理与运用?（10%）
2.1优化部门及岗位职责体系，构建员工职业发展路径与配套任职资格标准。?
2.2定期开展员工沟通活动，洞察员工工作及生活状态，降低核心员工流失率。?
2.3依据法规协调员工关系，妥善处理人事争议，防控人事管理风险。?加强在职员工劳动纪律监督，保障公司运营秩序。?
3.人才培养与发展??（10%）
3.1负责组织业务单元的企业文化、制度流程等基础培训项目。?
3.2基于业务发展与人员能力现状，规划专业技能提升培训方案并跟进实施与总结反馈。?
3.3参与人才盘点，针对业务部门组织架构、岗位设置及人才培养举措提供建设性且可落地的方案。
4.人才评估与反馈?（20%）
4.1辅助部门管理层将年度考核指标分解至各级部门及岗位，明确考核目标。?
4.2开展部门及员工绩效评估，协助进行绩效分析，推动绩效改进计划的制定、执行与评估。?
4.3根据绩效考核结果，助力管理层完成员工薪酬调整、晋升等人事决策。?
4.4制定干部年度绩效考核准则，开展干部任职状况评估并落实相应调整。
任职要求：
1.学历与专业?：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业优先。
2.工作经验??：5-10年以上人力资源经验?，其中至少2年专注销售部门HRBP工作。具备仪表行业从业经历优先；
3.专业技能?：精通招聘，熟悉绩效、培训、员工关系等2个?？?，优秀的文字能力及汇报能力；
?4.法律合规?：熟悉劳动法、社保政策及用工风险管控。
?5.核心素质?：业务敏感度?、沟通与影响力?、抗压与应变?、?加分项?（掌握组织诊断工具（如OKR、OD干预）
6.态度与投入：善于学习与思考，保持对工作高投入度，优秀的团队合作精神与执行力，能够承受一定的压力。
注：联系我时，请说是在白云人才网上看到的。
工作地点
地址：北京昌平区北京北京雪迪龙科技股份有限公司回龙观国际信息产业基地高新三街三号
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
张锐HR
北京雪迪龙科技股份有限公司
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环保
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1000人以上
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国内上市公司
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大沙地东路599号大院9号
