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工作职责：
1.负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，包括但不限于薪资结构、奖金制度、福利计划等，确保其公平、合理且具有竞争力；
2.制定并优化绩效管理体系，包括设定绩效指标、评估流程及反馈机制，以促进员工绩效提升和组织目标达成。
3.定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司薪酬策略提供数据支持。
4.管理并维护薪酬绩效系统的日常运行，确保所有操作准确无误，并符合相关法律法规要求。
5. 协同人力资源其他?？?，如招聘、培训等，共同推动公司人才发展战略。
6.对管理层及员工进行薪酬绩效政策的培训与沟通，确保全员理解并支持相关政策。
任职要求：
1.至少3年以上制造业人力资源管理经验，薪酬福利或绩效管理领域的专业背景，能够独立设计和优化薪酬绩效方案。
2.熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策，具备良好的数据分析能力。
3.具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推进项目落地。
4.强烈的责任心和服务意识，能够处理敏感信息并保持高度保密性。