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（一）岗位背景 人力行政总监负责公司人力资源和行政管理，支持农业、地产、商场、建筑、物业等多领域业务协同发展，对保障运营效率、提升员工满意度、优化资源配置和塑造企业文化至关重要。 （二）岗位目标 短期目标（1 - 2年） 1、优化人力资源管理体系，满足各部门人才需求，控制人员流失率在10%以内。 2、完善行政管理制度，降低行政运营成本15%，合理配置办公资源。 长期目标（3 - 5年） 1、建立人才梯队，确保关键岗位人才储备充足率达到90%以上。 2、推动企业文化建设，提升员工归属感和忠诚度，使员工满意度达到80%以上，打造行业内人力行政管理标杆企业。 （三）任职要求 1、教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 专业认证：持有相关专业认证（如人力资源管理师、行政管理师等）者优先。 2、工作经验 总工作经验：10年以上相关工作经验，其中5年以上在大型企业担任人力资源总监或行政总监的管理岗位经验。 3、行业经验 具备在本行业（如房地产、建筑、农业等）的工作经验者优先，熟悉行业特点和业务流程。 团队管理经验：有丰富的团队管理经验，能够带领和培养团队成员，提升团队整体素质。 4、计算机技能：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），熟悉人力资源管理系统（如SAP、Oracle等）者优先。 5、个人品质：诚实守信，具有良好的职业道德和职业操守，无不良记录