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岗位职责：
1、计划督查工作: 负责监督各部门月度工作计划执行情况，收集、分析执行数据，形成可视化报表，定期向决策委员会汇报。
2、事故溯源工作: 负责安全事故、质量事故的调查、分析和责任认定工作，提出追责建议并监督整改落实。
3、项目提升工作: 负责识别、评估和推动公司内部效率提升项目，制定实施方案并跟踪项目进展。
4、专业赋能工作：负责核查市场、销售、研发、采购等部门及相关主管核心人员的专业技能掌握情况，提出建议并监督整改落实。
5、标准制定工作：为达成上述工作，调研各部门实际情况，以及利用社会资源，制定并优化公司工作效率量化标准。
6、体系建设工作：基于上述的标准，在公司内建设符合公司企业文化的效率工作体系标准。
7、宣贯培训工作：针对公司效率体系相关的业务内容，设定不同培训内容，促进部门效率提升
8、决策建议: 针对公司运营效率相关问题进行调研分析，向决策委员会提交改进建议和解决方案。
9、领导交办：其他领导交办的工作。

岗位要求：
1、具有本科及以上学历，如法律，审计，会计，人力等相关专业；
2、3年以上的绩效管理，内部审计工作经验，能够独自完成工作效率的标准指定；
3、熟悉相关的法律法规和审计流程，包括劳动法，审计准则等等；
4、良好的沟通表达能力和逻辑分析能力，能够独立承担工作绩效管理岗位工作；
5、较强的抗压能力，能够承受住工作压力。