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1、执行公司的招聘策略与计划，确保公司各个部门的人员配置满足业务发展需求，完成公司设定的招聘指标 2.、挖掘行业优秀人才，为各部门提供专业的人才推荐服务，迅速完成招聘目标； 3、负责人才搜寻、筛选、面试、评估等全流程招聘工作，提升招聘效率和质量； 4、 拓展并维护与各类招聘渠道的合作关系，如猎头公司、招聘网站等，以获得优质候选人资源； 5协助完善招聘制度及流程，提升招聘效率； 6、定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、相关专业优先，三年以上招聘或猎头工作经验； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人及内部团队建立良好关系； 3、熟悉各种招聘渠道和工具，具有创新思维，善于发掘新的招聘途径； 4、能够独立完成招聘项目，有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 5、 工作积极主动，责任心强，具备优秀的团队协作精神。