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【岗位职责】

1、深入了解公司业务发展模式，根据公司发展战略与业务需求建立和完善公司的招聘制度流程和招聘体系，具备主导数字化平台建设的经验与能力；
2、根据编制及业务发展需求，协调各中心的招聘需求，编制人员设定团队及人员 KPI指标、招聘预算、开展招聘考核，保障人员招聘到岗周期，
3、负责招聘部门统筹管理工作，管理招聘团队，完成人员招聘任务，不断提升招聘效能；
4、完善招聘体系与招聘流程，对外建立雇主品牌，对内激活内推机制，以实现人才的高效快速引进；
5、负责公司各类招聘渠道的拓展、管理和维护，整合各方资源，包括不限于各类供应商、网站、自媒体等多元化渠道；
6、把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集，完善企业人才库，做好一线岗位的人才储备；
7、深入开展需求调查，并对招聘过程和结果进行总结分析，科学规划并完善公司的人员配置；

【岗位要求】

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、市场营销等相关专业优先，；
2、10年以上招聘相关工作经验，有大型集团、全国区域招聘团队管理经验，有互联网 / 呼叫中心 / 零售/BPO等多行业背景者，有年度万人级招聘项目操盘经历优先；
3、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和技巧，精通数字化招聘工具和多元化渠道，擅长绩效激励与团队建设；
4、统筹管理能力和沟通协调能力强，抗压能力强，能适应出差。