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【工作内容】
1、体系构建与战略规划：搭建自招体系，依业务战略制定年度 / 季度自招计划，贴合业务节奏，高效引入人才；

2、人才画像与评估体系打造：建立关键岗位人才画像，设计自招结构化面试体系，主导人才评估中心建设，借测评工具提高人岗匹配度；

3、渠道开拓：拓展自招市场渠道，涵盖社招、校招、猎头、招聘网站等，挖掘特色渠道，提升自招竞争力；

4、商务合作推进：与合作渠道谈判，签订有效合作协议，监督条款执行；

5、数据分析与渠道优化：搭建自招数据分析看板，建 ROI 评估体系，据转化率、招聘成本等数据优化渠道，提升自招效率与效益。

【工作要求】
1、年龄：28 - 40 岁；

2、学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学专业优先；

3、经验：3 年以上自招及相关经验，有丰富自招资源，呼叫中心行业背景优先；

4、业务转化能力：迅速理解业务战略，转化为自招方案，满足人才需求；

5、沟通谈判能力：沟通、谈判能力出色，推进自招渠道商务合作；

6、抗压与出差能力：抗压性强，能接受因业务拓展的适当出差。