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一、岗位职责 1、全面负责人事流程管理与优化，落地实施基础人力资源服务相关政策； 2、认真做好员工人事系统档案信息核查、EHR 系统数据维护、考勤数据稽查等工作，确保数据的准确性，为公司人力资源决策提供可靠依据； 3、定期输出人事数据的分析报告，通过对数据的深入分析，为公司人力资源规划和管理提供有价值的参考建议； 4、负责劳动用工风险管控，积极跟进员工投诉、劳监投诉、劳动仲裁等各类用工争议事件的处理，维护公司的合法权益和良好的用工环境； 5、密切监控各区域劳动人事用工行为，及时发现潜在的风险点，并采取有效的措施进行合理规避，降低公司用工风险； 6、协助上级落地执行项目性工作，推动项目方案落地； 7、完成上级领导交办的其他工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，3 年以上人力资源运营管理工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经验者优先，熟悉人力资源各项业务流程和操作规范； 2. 具有良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应公司不断发展变化的业务需求；具备数据处理和分析能力，能够准确、高效地处理人事数据； 3. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门和外部相关机构进行有效的沟通和协作。 4. 具备较强的流程优化和标准化建设能力，能够根据公司实际情况对人力资源业务流程进行优化和完善； 5. 具备较强的风险意识和法律意识，熟悉劳动法律法规，具有劳动用工争议事件处理经验；