应届毕业生
本科
2025-07-08 04:35:00
696人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1、战略落地与业务支持
作为业务单元HR负责人，推动人力资源战略落地，为管理层提供专业支持
协同业务经理优化协作环境与组织效能
2、绩效与能力建设
完善绩效管理体系，推动高绩效文化
搭建支撑业务短期/中期/长期目标的能力发展体系
3、人才梯队建设
通过系统化人才识别、评估与发展机制，构建人才储备池
主导人才保留计划，支持关键岗位人才发展
4、人才招聘与配置
负责人力规划与招聘监管，确保各层级人才需求满足
管理者赋能与风险管控
辅导部门负责人提升人员管理能力
预防劳动用工风险，处理员工关系问题
5、运营与薪酬管理
监督公司HR政策合规执行
主导组织优化、人力预算编制与监控
负责激励奖金机制（含目标设定与实施）及年度调薪支持
岗位要求：
1、学历背景：人力资源或相关专业本科/硕士
2、工作经验：3-5年HRBP或相关领域经验
3、硬性能力：
精通Office办公软件及数据分析
能有效影响业务部门推进HR项目
4、软性素质：
出色的跨层级沟通与横向协作能力
结果导向，具备多任务优先级管理能力
自我驱动且能激励团队
5、职业素养：
高度职业化与客户服务意识
优秀的中英文书面/口头表达能力
1、战略落地与业务支持
作为业务单元HR负责人，推动人力资源战略落地，为管理层提供专业支持
协同业务经理优化协作环境与组织效能
2、绩效与能力建设
完善绩效管理体系，推动高绩效文化
搭建支撑业务短期/中期/长期目标的能力发展体系
3、人才梯队建设
通过系统化人才识别、评估与发展机制，构建人才储备池
主导人才保留计划，支持关键岗位人才发展
4、人才招聘与配置
负责人力规划与招聘监管，确保各层级人才需求满足
管理者赋能与风险管控
辅导部门负责人提升人员管理能力
预防劳动用工风险，处理员工关系问题
5、运营与薪酬管理
监督公司HR政策合规执行
主导组织优化、人力预算编制与监控
负责激励奖金机制（含目标设定与实施）及年度调薪支持
岗位要求：
1、学历背景：人力资源或相关专业本科/硕士
2、工作经验：3-5年HRBP或相关领域经验
3、硬性能力：
精通Office办公软件及数据分析
能有效影响业务部门推进HR项目
4、软性素质：
出色的跨层级沟通与横向协作能力
结果导向，具备多任务优先级管理能力
自我驱动且能激励团队
5、职业素养：
高度职业化与客户服务意识
优秀的中英文书面/口头表达能力
注：联系我时，请说是在白云人才网上看到的。
工作地点
地址：重庆江北区重庆日立能源变压器有限公司
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
1778..HR
重庆外企德科人力资源服务有限公司
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专业服务
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100-199人
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中外合资（合资·合作）
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渝中区华盛路7号7号楼16层
