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一、岗位职责：

1.制定渠道内外勤合规学习、培训计划，并组织全员合规学习；编制渠道年度风险排查、反洗钱、等排查工作。

2.总、分公司及各部门内外部日常行政事务的处理，汇总填报营销人员考勤结果、费用结算、报销、会议纪要、填报其他部门报表等；整理汇总渠道各岗位年结档案；登记保管渠道公共资源。

3.根据基本制度及相关考核标准进行营销员升降级考核、佣金核算。统计分析个人营销渠道各项业务数据，制定分公司数据报表，统计各项方案奖励达成情况。

4.参与策划渠道会议活动及实施会议活动工作。

5.根据渠道回访工作流，判断保单风险品质，按照回访工作流时效，予以跟进。涉及到投诉案件，协助运作进行投诉处理。

6.招募职域销售人员，完成职域人力补充以及相关课程培训；把控职域新单业务品质的情况，衔接相关的续期跟进工作。

7.对接职域开拓小B端沟通、项目设定、带领职域FA做好企业宣讲、职域客户活动，做好渠道在股东市场的品牌宣传。根据渠道职域工作过安排，制定所属职域区域工作的年度、半年、月度工作计划；制定每周工作行事历，并负责具体推动落实。

8.根据公司要求核对外勤人员上岗前资料；办理外勤人员入离职；及时更新人力信息表更新；及时为销售人员办理打印执业证，确保人员资料完整。

9.营造关键时点的氛围、销售氛围；组织召开职域的项目经营分析会，做好职域FA的客户积累工作。

10.根据总、分公司财务及合规相关政策参与制定、起草呈报渠道竞赛方案及完成方案结果兑现。

二、任职要求：

1、教育背景:本科 2、工作经验:具备三年保险或金融从业经历，具备两年以上法规岗、且具备两年以上职域开拓的成功经历 3、能力素质:沟通表达能力强，具有工作规划能力与统筹能力，具有良好的抗压能力和沟通过协调能力 4、知识技能:法律专业、熟悉团二开业务。