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一、建立HR业务伙伴关系? 1）与海外业务部门负责人紧密合作，深入了解其业务目标、战略规划和团队需求，提供前瞻性的人力资源解决方案，助力业务目标的达成。 2）定期参与业务部门会议，把握业务动态和人员状况，为管理层提供关于组织架构、人员配置、人才发展等方面的专业建议和决策支持。 二 、HR管理 ? 招聘与配置：根据海外业务发展需求，与招聘组共同制定并执行人才招聘计划（包括需求明确，编制管理，JD、岗位说明书等），熟悉海外招聘流程和当地劳动法规，确保招聘工作的合规性; ? 人事管理流程搭建与改善：负责海外员工的入职、转正、晋升、调岗、离职等全生命周期的人事管理流程，确保操作的合规性和及时性; 培训与发展：结合海外业务特点和员工技能需求，制定并实施年度培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展培训等; 人才梯队建设：识别海外团队中的高潜力人才，建立人才梯队，制定个性化的人才发展计划，并跟进实施情况，为公司的长期发展储备人才; 知识分享与传承：推动海外员工的知识分享和经验传承，营造积极向上的学习型组织氛围。例如，组织内部培训课程、经验分享会等活动，促进员工之间的交流和学习； 员工关系与文化建设?：作为海外员工与公司管理层之间的沟通桥梁，及时了解员工的需求和关切，协调解决员工在工作和生活中遇到的问题和困难，维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度; 劳动纠纷处理：处理海外员工的劳动纠纷和突发事件，依据当地法律法规和公司政策，采取恰当的措施妥善解决问题，降低公司的法律风险和声誉损失; ? 薪酬体系设计（含本地组织）：依据当地市场行情和公司薪酬策略，与事业部HR负责人一起制定并管理海外员工的薪酬福利体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性; 绩效管理： 参与目标设定及绩效结果评估，根据公司海外战略规划，将总体目标逐层分解到各个部门和岗位；改善绩效评估环节，基于当前绩效评估的方法，提供总结优化建议; 数据分析与反馈：收集、整理和分析海外人力资源相关数据，如人员结构、招聘效果、培训反馈、绩效情况等，洞察团队发展态势与潜在问题； 合规与风险管理：深入研究海外劳动法律法规、行业政策及当地雇佣惯例，确保公司人力政策（薪酬、合同、工时等）在海外合规执行，防范法律风险; 完成上级交办的其他工作?：完成上级主管交办的其他与人力资源相关的工作任务，确保各项工作的顺利进行。 任职要求： 1、本科以上学历，葡萄牙语或者西班牙语可作为工作语言； 2、三年以上HRBP相关工作经验，熟悉手机 OR 3C产品 OR 国际贸易 OR 快消 行业优先，具备海外工作经历优先； 3、内驱力强，目标感强，能持续学习进步和部门共同发展； 4、前两年Base 巴西，出差美国，后续可根据工作情况申请调回国内