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岗位职责： 1、依据公司战略发展目标，搭建科学合理的薪酬体系和绩效管理制度，确保其公平性、激励性与市场竞争力。定期开展市场薪酬调研，结合公司实际情况进行薪酬结构调整和绩效指标优化，推动薪酬绩效体系的持续完善。? 2、主导股权、期权等中长期激励方案的设计与实施，制定相关管理办法和操作流程，吸引、激励和保留核心人才，将员工利益与公司长远发展紧密结合。? 3、负责薪酬核算工作，包括薪资计算、社保公积金缴纳、个税申报等，确保薪酬发放的准确性和及时性。同时，做好薪酬数据的统计与分析，为薪酬决策提供数据支持。? 4、处理员工的薪酬绩效相关争议与咨询，建立良好的沟通机制，及时回应员工诉求。参与劳动合同管理、员工离职面谈等工作，维护和谐稳定的劳动关系。? 5、推动薪酬绩效及激励相关制度的落地执行，组织开展相关培训，确保员工理解并认同制度内容，提高制度的执行效果。? 6、处理员工入转调离等流程，构建良好的员工关系，协调解决员工问题和争议，提高员工的满意度和忠诚度。 任职要求:? 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。? 2、具备 5 年以上互联网薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬体系设计、绩效管理等模块。具备中长期股权激励体系设计经验者优先。? 3、精通国家及地方劳动法律法规和薪酬福利政策，能够确保公司薪酬绩效工作的合规性。? 4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够通过数据洞察问题并提出解决方案。? 5、具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力，工作严谨细致，责任心强。