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岗位内容：
1. 协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 参与员工入离职手续办理及档案管理。
3. 协助组织新员工培训和在职员工培训活动。
4. 参与薪酬调查、市场分析及员工薪酬福利核算。
5. 协助收集和整理员工绩效数据，参与绩效评估流程。
6. 执行人力资源政策和程序，确保合规性。
7. 参与特别项目，如员工满意度调查、组织发展计划等。
8. 完成人力资源部门的日常事务性工作，如文件归档、数据录入。
9.领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，优秀者可以放宽到大专；专业不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 了解人力资源管理基础知识及相关法律法规。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 有较强的组织计划能力和学习能力。
5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6. 认真负责，积极主动，能在压力下保持工作效率。
7.可开实习证明，表现优秀者可以转正。