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岗位职责：
1、优化公司绩效管理制度和体系，定期对绩效体系进行评估和优化，确保其能够适应公司的发展战略和业务变化，有效激励各部门及员工提升工作绩效；
2、根据公司的整体战略目标，组织各部门进行绩效目标的设定与分解；
3、对绩效目标的达成过程进行跟踪和管理；
4、按照绩效管理制度和流程，组织开展定期的绩效评估与考核工作。采用合理的评估方法和工具，对各部门及员工的绩效进行客观、公正的评价；
5、将绩效评估结果与薪酬调整、晋升、培训、奖惩等挂钩，充分发挥绩效结果的激励作用。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有 5 年以上绩效管理相关工作经验，2 年以上在产销研一体企业或食品行业的绩效管理经验。
2、熟悉绩效体系搭建、目标设定、评估考核等全流程工作，有成功搭建和优化绩效体系的案例；
3、具备优秀的沟通协调能力和一定的创新能力，不断探索和创新绩效管理方法和工具，提升绩效管理工作的有效性。