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工作职责:
1、在总公司人力资源战略、政策和指引的框架下，实施人力资源方针和行动计划，支持区域业务达到预期经营目标；
2、推行公司各项人力资源相关规章制度和作业流程，优化和精进区域薪酬、绩效考核、培训、人力发展体系；
3、配合所属区域的发展规划，拟定短中长期人力资源工作计划，并落实执行；
4、协助区域各部门组织架构人力计划及用人费用预算的拟定与执行分析；
5、依据集团的用人理念，执行公司的任用策略；
6、收集与研究国家劳动政策、法规等的改变或修正，适时提出因应对策；
7、完成各项人力资源管理关键指标；
8、建立与维护良好的劳资关系；
9、劳动人事和政府相关部门沟通协调；
10、领导交付之其它工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 拥有3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉西北地区人力资源管理特点；
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险控制能力；
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和领导力，能够有效管理团队；
5. 具备良好的数据分析能力，能运用人力资源管理系统进行数据处理和分析；
6. 积极主动，责任心强，能够承受工作压力，具备良好的职业道德和职业操守。