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工作职责:
1、负责公司人力资源政策、规划的落实，包括人力资源规划，人才招聘、人才组织与发展、绩效管理、人才保留等方面；
2、作为业务部门合作伙伴，深入了解并主动发掘业务需求，并在人力资源的各个方面提供专业支持；
3、负责组织各项招聘项目和活动，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本；
4、推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队；
5、传承公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；
6、提交各类HR相关的分析报告，为决策提供依据；
7、完成领导交代的其他事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，有HRBP相关工作经验者优先；
2、熟练掌握人力资源各模块工作流程和国家劳动法、法规，有较强的法律意识和风险预判能力；
3、具备良好的表达沟通协调能力和谈判能力；
4、有一定的逻辑思考和数据分析能力，具备强烈的自我驱动力，较强的快速适应学习能力及抗压能力。