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工作职责
1、了解对应部门的战略和痛点，理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施；
2、协助根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划，推动人才梯队建设；
3、协助推动人才盘点、绩效管理、职级晋升以及薪酬激励等落地，识别关键问题并提供有效解决方案。
4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；
5、负责公司企业文化在业务团队中的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；
6、其他上级交代的相关任务。

任职资格
1、本科及以上学历，需具备至少8年HRBP经验；
2、熟悉人力资源的流程体系，了解人力资源六大模块，熟悉1到2个模块；
3、具备业务的体感和视角，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展；
4、具备优秀项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果；
5、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识、善于分享、能有效驱动团队成长。