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根据公司的绩效管理策略、政策及实施计划，对市场***实践进行研究分析，参与设计执行绩效管理方案，维护、优化及升级绩效管理系统，推动绩效管理工作的落实，并协助提升绩效管理的工作效能。


职务职责：
1、负责绩效管理系统日常运行的维护，确保数据安全、准确，及时更新、解决系统使用过程中出现的各类技术和操作问题。与IT保持密切沟通，结合实际需求提供系统升级优化建议，并组织实施升级工作，保障系统功能持续满足绩效管理发展需要。组织开展对员工和管理人员的绩效管理系统使用培训，提升全员系统操作技能和应用水平，确保系统功能得到充分发挥。
2、深度参与公司各层级、各部门的绩效管理工作，严格按照绩效管理制度和流程，协助组织实施绩效管理各环节工作，包括但不限于年初目标设定、年中目标回顾、年末绩效评估等。
3、制定并实施绩效管理培训计划，面向公司各级人员开展绩效管理理念、方法和工具的培训，提升各级人员对绩效管理的认知和理解，营造良好的绩效管理文化氛围。
4、定期收集、分析内外部绩效管理实践，持续优化绩效管理制度与流程，适应公司业务发展和市场变化，增强绩效管理体系的实用性和适应性。
5、与各部门保持紧密沟通与协作，深入了解各部门业务运作与工作流程，为部门提供绩效管理咨询和支持服务；积极参与组织发展、干部管理等相关项目，从绩效管理角度提供专业意见和建议，推动人力资源工作协同发展。
6、参与组织发展工作，并完成其他各类项目与日常工作。

教育程度
大学本科或以上学历，人力资源类专业更佳

工作经验
8年以上工作经验，并且有5年以上在外企或中大型企业绩效管理领域的工作经验。如有寿险公司、人力资源咨询管理机构工作经验更佳。

专业能力
1、具备良好的数据分析能力、逻辑与条理性，较强的管理能力
2、良好的沟通协调能力，能够有效进行跨部门沟通
3、具备良好的执行力与自驱力
4、良好的理解、沟通、推动、解决问题的能力
5、熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理其他模块的相关知识