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职位概述 作为到家事业部仓端招聘团队的TL，你将带领招聘团队。需以强结果导向为核心，通过高效的团队管理、精准的数据分析和专业的辅导能力，确保需求岗位的及时到岗率、人员质量及招聘效率，支撑公司业务的日常运营与业务扩张需求。 工作职责： 1.根据业务发展需求，制定团队月度、季度招聘计划，明确各成员的 KPI，推动团队高效执行并确保结果达成。 2.合理分配招聘资源，优化团队分工，解决招聘过程中的卡点问题，保障 “人岗匹配” 与 “及时补岗”。 3.主导所承接岗位的招聘全流程：包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织（初试 / 复试）、offer 发放、入职跟进及试用期留存跟踪。 4.定期复盘招聘流程，识别低效环节，推动优化方案，提升整体招聘效率。 5.建立并跟踪核心招聘数据：到岗率、招聘周期、渠道成本（CPH）、简历转化率、面试通过率、试用期离职率等，形成周 / 月度数据报告，为团队决策和资源调整提供依据。 6.针对团队成员的短板，制定个性化辅导计划，通过日常带教、案例分享、模拟演练等方式提升其专业能力，打造高执行力的招聘团队。 7.与业务保持紧密沟通，及时响应突发需求，协调内部资源。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上招聘相关经验，其中至少 2 年团队管理经验（带领 5 人以上团队），有及时达零售、商超零售/快消行业一线员工和干部招聘经验者优先。 3.目标感强，能在高压下推动团队完成招聘指标，有 “从 0 到 1 搭建一线岗位招聘体系” 或 “短时间内解决大规模缺岗问题” 的成功案例者优先； 4.擅长通过数据发现问题、分析规律，能熟练使用数据统计与分析工具； 5.具备清晰的逻辑表达和带教能力，能有效提升团队成员的执行力和专业度，有培养新人成长的实际案例； 6.熟悉劳动法及招聘相关法规，确保招聘流程合规； 你将获得 有竞争力的薪酬； 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、员工内购优惠； 具备人力资源多条线发展的机会，专业培训； 加入快速发展的零售企业，直接参与业务核心环节，推动团队与个人共同成长。