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岗位职责：
1、修订并完善培训管理相关制度；
2、确定培训学院定位、业务及人员规划；
3、搭建培训课程及讲师体系；
4、搭建集团人才培养梯队，制定关键项目赋能计划；
5、把控职业技能学校整体运营。

任职条件：
1、本科及以上学历；
2、有8年以上行业工作经验，有3年以上团队管理经验；
3、具备培训体系搭建能力及高阶课程开发能力，有较为丰富的直播培训经验；
4、整合集团培训资源，为各岗位培养后备人才；
5、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、职位体系建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等
6、具备优秀的沟通协调能力、较好的人际理解能力，责任心强，执行力强，敢于担当。