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岗位职责：
1.根据人力资源发展规划与部门需求，制定人员招聘计划；
2.负责开展开发、维护招聘渠道，组织招聘的邀约与面试；
3.参与管理人员选拔、评价工作。
4.组织新员工的岗前培训；
5.根据培训计划，组织实施培训活动，并进行培训效果的考核和跟踪。
6.协助人力行政经理组织优秀员工、部门主管的评选工作；
7.负责员工劳动合同管理，包括签订、备案、续签、解除、变更、员工档案的建立与管理；
8.负责员工入职、离职、转正、晋升等异动时相关手续的办理；
9.熟知劳动法、劳动合同法，规避用工风险；
10.制定、优化培训计划、人才培养计划；
11.负责公司行政工作；
12.完成上级交办的其它工作，及配合部门内其他同事工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2.2年以上相关工作经验，有制造业行业经验者优先
3.遵纪守法，有较好的语言表达能力与沟通能力，有强烈的团队意识和开拓创新精神；
4.有外企、合资企业工作经历者适当放宽条件、优先录用；