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岗位职责： 1、制度流程建设、大型年会及重要活动组织； 2、负责与各政府单位对接，必须要熟悉劳动法律法规，企业职业卫生、安全标准、安监检查等工作（不具备安监工作经验的切勿投递简历） 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 任职资格： 1、企业行政主管工作经验三年以上相关工作经验，有外企从业经验优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。