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职位描述：
职责描述：
组织制定并实施公司的战略发展规划：
1.按照董事会确立的公司长远发展方向，组织制定公司发展战略和中、长期发展规划，确立经营策略和实施方案并组织实施；
2.贯彻执行董事会的各项决议和决策；
3.根据董事会下达的年度经营目标，组织制定、修改公司年度经营计划；
4.组织实施经董事会批准的公司年度经营计划和投资方案；
全面主持公司的日常经营管理工作：
1.组织拟定公司的机构设置、定岗定编定员方案及薪酬奖金福利方案，并报董事长批准；
2.领导完善组织、计划、协调、控制体系和管理机制，建立健全公司规章管理制度和工作流程，并根据公司发展变化情况进行修订和完善；
3.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
4.在董事会委托权限内，代表公司处理有关法律事务，签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；
5.主持公司各种行政会议，检查和督导各级管理人员的工作，布置检查公司重大任务；
6.规定和调整公司各级管理人员和员工的岗位职责，并监督、检查、考核；
7.代表公司参加公司外部重要会议，接待重要来宾，处理紧急事件；
8.签发公司文件。
建立良好的沟通秩序：
1.定期向董事会正式汇报公司的重大经营事项；
2.领导完善公司内部沟通机制，建立顺畅的内部沟通渠道。
领导建立并培养良好的企业文化，树立公司良好形象：
1.开展企业文化建设，发挥员工的民主参与管理作用，稳定员工队伍，增强企业凝聚力；
2.培养和鼓励以绩效管理为核心的工作方式和企业文化氛围，塑造、推广和强化公司核心价值观，强化公司内部的创新和现代企业经营理念；
3.保持和发展公司与社会各界良好的社会公共关系，做好与地方政府部门的联系沟通，树立公司良好的社会形象，提高公司知名度
任职要求：
1.工作经验：具有10年以上大中型企业经营管理工作经验，5年以上高层管理岗位经验
2.专业知识：通晓企业经营管理知识，具有良好的种业战略发展眼光，熟悉种子企业运作模式和盈利模式，熟知种子研发、生产、销售等工作
3.能力素质：具有突出的领导能力、全局管理观念、组织协调能力、控制能力、决策能力及人际能力、沟通能力；具有开拓创新精神和实施能力；能够承受紧张的工作