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职位描述：
一、岗位职责：
1、根据公司战略规划以及各部门的发展需要拟定公司招聘计划；
2、负责协助领导制定和完善企业的招聘体系；
3、负责具体招聘工作的实施执行，确保候选人符合企业招聘需求；
4、协调业务部门完成各岗位说明书的编写和优化工作；
5、逐步建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责员工的试用期及日常管理工作，帮助员工更好地提升；
7、负责上级领导交办的其他事项。
二、任职要求：
1、学历专业：统招本科以上，人力资源管理或者相关专业；
2、工作经验：具备3年以上人力资源工作经验以及2年以上招聘管理工作经验，具有跨区域管理经验；
3、能力要求：具备良好的沟通能力、抗压能力、组织协调与规划能力、问题分析与解决能力；
4、办公软件：熟练操作excel、ppt及相关办公软件；
5、资格证书：具有人力资源证书者优先。