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职位描述：
岗位职责：
1.协助上级制定、执行和完善人力资源相关制度及工作流程；
2.开发招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历、预约面试、按时完成公司的招聘工作；
3.新员工入职培训的安排，试用期员工的转正考核、定期执行公司的绩效考核流程；
4.员工关系的维护：新员工的入职办理、人事档案的存放管理、员工离职办理、员工活动的组织等；
5.协助公司的企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围；
6.其他交办的人力资源和行政工作。
任职资格：
1、年龄23-28岁；形象气质佳；
2、大专及以上学历，人力资源管理、工商/行政管理等相关专业优先考虑；
3、一年以上人事行政工作经验，熟悉国家相关劳动法律、法规政策；
4、熟悉人力资源工作流程，掌握人力资源至少两大模块工作；
5、具有较强的时间协调与工作统筹能力，团队协作意识强烈；
6、应变能力强，能应对各种突发事件，具有良好的心理素质与抗挫能力；
单双休制，薪资4.5k-6k
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