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职位描述：
职责描述：
1. 根据公司发展，拟定人力资源需求，编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，完成公司人才储备；
2、优化完善公司组织架构，并推进执行，提高公司人力资源合理化；
3、完善绩效考核及薪酬管理体系，制定科学合理的激励政策，推动政策落地；
4．协助打造积极向上、平等公开的企业文化，建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
5．负责公司人才发展管理和人才梯队建设，设计人才培养方案并实施；
6、负责部门的日常管理工作，建立健全的的员工的培训及考核体系；
7、组织公司企业文化活动，编写年度团建计划，定期组织员工团建，打造良好向上的企业文化；
8、完成领导交办的其他事项；
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，精通其中某些模块，实操经验丰富；
3、具备良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神，适应能力强；
4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；
5、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力；
6、 熟练使用各类办公软件；