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职位描述：
1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
2、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
3、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型；
4、负责建立健全公司人才引进及梯队建设，保障公司战略目标的人才储备；
5、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；
6、负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才；
7、负责建立与完善符合公司的培训体系，组织开展公司培训需求分析，并制定落实培训，并对培训效果进行评估；
8、负责企业文化的体系的建立和完善，提升公司核心竞争力。
任职要求：
1、10年以上人力资源从业经历，5年以上企业人力资源高层管理经验；有上市企业经验者优先；
2、具备人力资源战略高度及思维，完善全面的战略实现经验；
3、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展；
4、从事人力资源管理工作6年以上，并担任人力资源中心总监及以上职位3年以上。
5、先进的人力资源管理理念，熟悉人力资源各模块，熟悉相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源管理能力和职业道德。
6、极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断，能承受较强工作压力。
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