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职位描述：
岗位职责：
1、协助建立集团人力资源管理系统和培训管理系统；
2、根据集团公司战略部署，负责制定年度薪酬预算和各分公司绩效考核方案，并按计划执行，包括：月度薪酬审核，月度考核、季度考核、年度考核的执行；
3、能够主动与业务管理层、员工进行多渠道互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，优化现有人力资源制度、流程、绩效管理体系；
4、负责人力资源管理制度的建设和完善，并推进、监督执行，并督导分公司依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保公司目标的达成；
5、负责集团整体企业文化建设；
6、指导分公司人事组织实施各类团建活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率；
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块工作操作流程，特别是招聘、薪酬绩效、员工关系方面；
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及具有电销招聘渠道资源；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具备良好的沟通协调能力和反馈意识，责任心强，对工作跟进及时，确保落实到位；
6、性格开朗、办事严谨；
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