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职位描述：
岗位职责
1、优化及完善总公司及子公司绩效考核管理、薪酬管理及相关制度、流程建设；
2、 负责人力预算(含年度薪酬及福利预算)、公司工资总额、人效、绩效协议、年度评优、年度调薪等管控与实施；
3、 定期负责本部公司绩效管理统计与分析，并提出合理改善建议；
4、 负责定期优化绩效管理流程，组织实施年度绩效考核工作、项目定制、薪酬福利项目、日常工资核算、社保、考勤等管理；
5、 负责薪酬绩效信息化建设；
6、 负责薪酬数据的分析及统计，进行人工成本分析；
7、定期展开年度行业及地域薪酬福利调查，结合内部相关数据，提供相关合理化建议；
职位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业；
2、三年以上薪酬绩效实践经验，掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具；
3、可独立制订及实施年度人力预算及绩效管理办法；
4、具有薪酬改革成功案例、对互联网行业的人力资源数据运营有较丰富经验更佳；
5、熟悉薪酬绩效信息化流程及建设经历；
6、善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。