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职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作； 3、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批； 5、负责公司内部竞聘的组织安排工作； 6、负责新员工入职的手续办理、合同签订，试用期转正工作；
7、协助科室其他的工作。
任职资格
1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验; 3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程; 4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力; 5.具备良好的沟通交流能力；
6具备良好的人际关系处理能力。