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职位描述：
岗位职责：
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，业务状况、人力状况，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、根据业务节奏及时提供和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3、为组织的发展提供人力资源支持，包括人员招聘、培训、绩效、薪酬及员工激励；
4、关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部人才培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案。
5、关注一线管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈；
6、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；
7、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，其中1年以上hrbp工作经验；
3、熟悉人力资源工作流程和各模块基础知识，在招聘、薪酬、绩效管理、培训、组织文化至少两个模块有丰富的经验者优先考虑；
4、具备较强的逻辑思考能力和创新突破的能力，有良好的团队合作意识。善于资源整合、梳理流程以推动目标达成。
5、具备较强的自我驱动、成就动机、抗压力、学习力、思考力、洞察力、解决问题的能力。