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职位描述：
工作职责:
1. 为业务快速扩张和发展提供招聘，绩效，薪酬，员工关系，培训等专业支持，确保各区域内业务按计划开展和达成；
2.了解业务部门的战略。对业务进行组织诊断。为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施；
3. 推业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4. 培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
5. 传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
6.帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
7.主动与总公司管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1.大学本科及以上学历。
2.5年以上人力资源工作经验，有快消食品、农产品行业或互联网hrbp/hrm经验优先考虑。
3.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/培训管理/组织发展等某一模块有丰富的经验。
4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力、计划能力、抗压能力、逻辑性及条例性。
5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
6. 具备优秀的职业素质和团队协作精神，能够将个人发展目标融入企业发展目标中。
7.具有较强的沟通能力、语言与文字表达能力，懂日语者优先考虑。