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职位描述：
1、根据公司发展和各部门用人需求，制定人才招聘及储备计划，跟进各岗位招聘；
2、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，根据公司发展状况和社会人才供应状况，协助建立和完善公司的招聘流程和制度。
4、分析、选择、维护和开拓各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、优化和完善公司的招聘流程，汇总并评估各招聘渠道的有效性、评估招聘效果，提升招聘实施效果；
6、协助对员工的入职、离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学或相关专业毕业；
2、4以上人力资源管理经验，2以上招聘工作经验，有汽车后市场行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘过程及各类招聘渠道，有自己开拓招聘渠道的经验及相应的渠道资源，有丰富的招聘技巧；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。