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中国人寿自1949年成立，到今天已经有70年的历史，公司管理层出现了老龄化现象，面临大量的中高层管理人员的退休情况，因此挑选接班人迫在眉睫。 中国人寿即将从保险行业和向综合金融方面转型，需要在众多应聘者中挑选出具有潜力的优秀人才。管理培训生岗位是中国人寿69年来首次由推出的人才培养计划——参天计划，走的是快速晋升的路线，目的是挑选出一批有潜力、优秀的大学生，在3-5年内快速培养成为中高层管理者，因此这是一个非常具有挑战性的岗位，同时也是一个机遇。 这里最大的优势就是着重个人能力的培养和学习以及未来的发展前景，这里有着先进的培训体系和无限的发展空间。