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岗位职责：
1. 负责销售团队的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查等招聘相关工作；
2. 负责销售团队员工关系管理工作，包括入职、离职、异动等手续的办理，员工档案的管理等；
3. 制定培训计划，组织监督培训落实及培训考核夯实培训效果；
4. 负责销售团队绩效管理，协助销售经理完成销售团队业绩的考核，协助团队任务目标管理并跟进绩效考核结果；
5. 协助销售总监搭建合理的人才梯队，对组织人员进行梳理分析并设计培养方案，与HR小伙伴共同操作招聘、培训、企业文化策划实施等动作为销售团队提供人才支持和保障；
6. 宣贯公司文化，组织策划各类活动，提升员工激励，增强组织凝聚力和士气；
7. 搭建合理的薪酬制度和方案，为营销体系建立合理的激励机制和约束机制；
8. 协助营销团队编写相关制度文件，岗位职责，作业指导书等；
9. 协助营销团队优化工作流程，根据发展需要适时调整管理模式，工作方法等，为营销系统赋能。